10|2007 Training | Incentive: Förderung Kontakt-, Kommunikations-, Konfliktkompetenzen 
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung




Auftraggeber
Ziele | Inhalte
  • Stärkung der emotionalen Bindung an das Unternehmen
  • Motiviation und Incentive für selbständige Mobilshopbetreiber
  • Praxishandlung von topaktuellen Services und Produkten des Unternehmens
  • Förderung persönlicher Kontakt- und Kommunikationskompetenzen
  • Stärkung der Team- und Führungskompetenz
Methoden
Moderation und Workshopgestaltung
fachliche Inputs in Kombination mit erlebnis- und handlungsorientieren Übungen
Umsetzung der Scottland-Yard Spielidee auf modernste Kommunikationstechnik
im realen Großstadtdschungel
Setting
Berlin | 16 Teilnehmer | 2 Trainer
Zeitfenster
2 Veranstaltungen á 2 Tage


08|2007 Fortbildung: Eseltrekking GL 2 | Zusatzausbildung Erlebnispädagogik 
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung








Auftraggeber
Auftrag
Grundlehrgang II | Eseltrekking - Midi Pyrénées
Ziele | Inhalte
Reflektieren wesentlicher methodischer Prinzipien der Erlebnispädagogik
Kennenlernen / Vertiefen von Theorien der Gruppendynamik
die Anforderungen an Leitung verstehen
erste Erfahrungen mit der eigenen Rolle als LeiterIn im erlebnispädagogischen Kontext
Reflexion der eigenen Rolle und des eigenen fachlichen Handelns
Basiswissen über Kommunikationsmodelle |auf die aktuelle Praxis im Kurs beziehen
Gruppenphasen und ihre Relevanz für Gruppenleitung
Kommunikationsmodell auf der Basis von Schulz von Thun
methodische Prinzipien der Erlebnispädagogik
Methoden
„Mini-Expedition“
Outdoorkochen
Platz- und Raumgestaltung
Warming-ups, New Games
Initiativübungen und Problemlösungsaufgaben
High-Ropes-Courses | Hoher Seilgarten als inhaltliches Element | Medium
Setting
Bildungshaus Outward Bound Schwangau | 14 Teilnehmer | 2 Trainer
Zeitfenster
5 Tage
allg. Info
Diese Fortbildung ist der zweite Lehrgang der Zusatzqualifikation "Erlebnispädagogik".
Es müssen insgesamt 3 Grundlehrgänge absolviert werden, die als "Seminarpaket" zu
buchen sind, da die Gruppe über die Grundlehrgänge bestehen bleibt.


07|2007 Diplomlehrgang "Jugendarbeit - Außerschulische Jugendarbeit" 
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung






Auftraggeber
Auftrag
Fortbildung "Grundlagen der Gruppendynamik | Erlebnis- und handlungsorientierte Methoden“
Ziele | Inhalte
Grundlagenvermittlung gruppendynamischer Prozesse
Theorie Gruppenphasen
did. Umsetzung in Planung und Aufbau von sozialen Trainingseinheiten
Erlebnis- und handlungsorientierte Methoden
Methoden
theoretische Inputeinheiten
Initiativübungen
Handlungs- und erfahrungsorientierte Kooperationsspiele
Metareflexion über Methodeneinsatz
Setting
Fachschule für Land- und Forstwirtschaft des Landes Südtirol | Fürstenburg
länderübergreifende Ausbildung (Vorarlberg | Tirol | Südtirol)
23 Teilnehmer | 2 Trainer
Zeitfenster
3 Tage


06|2007 Fortbildung GL I: Eseltrekking in den Midi-Pyrénées | Zusatzausbildung Erlebnispädagogik 
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung










Auftraggeber
Auftrag
Grundlehrgang I | Eseltrekking - Midi Pyrénées
Ziele | Inhalte
Selbsterfahrungsorientiertes Kennenlernen eines erlebnispädagogischen Kurses und
dessen Vorbereitung
erlebnispädagogische Dimensionen der Selbsterfahrung
Erfahrung des „Unterwegsseins“ als erlebnispädagogische Handlungsform
Sensibilisierung für die eigenen Rollen
Kennen lernen von umweltverträglichem Verhalten auf Tour
Wahrnehmen und Erkennen eigener Ressourcen und Grenzen in erlebnispädagogischen
Settings
Selbstreflexion, Standortbestimmung und persönliche Entwicklungsperspektive im Solo
Methoden
Kennenlernen des Lebensraums Midi-Pyrenäen
Unterwegssein mit Eseln
Naturerfahrung und Wildniswissen
Wahrnehmungs- und Vertrauensübungen
Kooperative Lernprojekte
Solo
Vielfältige Reflexionsformen
Setting
Esel als Gepäcktier | 1 Esel für 2 Personen | ÜN im Outback | Kochen am offenen Feuer |
14 Teilnehmer | 2 Trainer | 1 franz. Guide | selbstorganisierte Anreise nach Saint-Girons
Zeitfenster
9 Tage gesamt | 2-3 Tage in Weiterbildungshaus | 5-6 Tage auf Tour
Beginn 22.06.07 | Ende 01.07.2007
allg. Info
Das "Eseltrekking" ist der erste Lehrgang der Zusatzqualifikation "Erlebnispädagogik".
Es müssen insgesamt 3 Grundlehrgänge absolviert werden, die als "Seminarpaket" zu
buchen sind, da die Gruppe über die Grundlehrgänge bestehen bleibt.


06|2007 Einführungsseminar Zusatzausbildung Erlebnispädagogik | OUTWARD BOUND 
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung




Auftraggeber
Auftrag
Einführungsseminar zur Orientierung und als Förderassessement der Gesamtausbildung
Ziele | Inhalte
Kennenlernen von Erlebnispädagogik im Verständnis von OUTWARD BOUND
Klärung persönlicher Ziele im Rahmen der Möglichkeiten der Ausbildung
Entscheidungshilfen für den Beginn der Ausbildung
Basistheorie Erlebnispädagogik
Methoden
Vortrag als Input
Lehrgespräch | Feedback
Diskussion
Einzelgespräche
Kennenlernen erlebnispädagogischer Praxis anhand von Nachtbiwak und Mohawk Walk
Setting
Bildungshaus Outward Bound Schwangau | 6 Teilnehmer | 1 Trainerin
Zeitfenster
2,5 Tage


05|2007 Impulstag  
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung




Auftraggeber
Ziele | Inhalte
Ø Entwicklung von gemeinsamer "Haltungskultur" in neuer Organisationsstruktur
Ø Austausch und Aktivierung von individuellen Ressourcen und Fähigkeiten
Ø Aufbau eines Netzwerkes zur gegenseitigen Unterstützung auf dem Hintergrund der
Neustrukturierung
Methoden
Impulstag
handlungsorientierte Methoden mit Schwerpunkt "Vernetzung - Kompetenznutzung
Bilaterale Gespräche | Kompetenzmatrix"
Setting
Landidyll Hotel "Zum Alten Schloß" | 25 Teilnehmer | 2 Trainer
Zeitfenster
1 Tag


05|2007 Zusatzausbildung Erlebnispädagogik ZAB | Aufbauseminar Berufliches Handlunsfeld 
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung






Auftraggeber
Auftrag
Aufbaulehrgang „Berufliches Handlungsfeld Schule | Jugendarbeit | Jugendhilfe“
Ziele | Inhalte
Trends und Entwicklungspotentiale erlebnispädagogischer Programme in den Bereichen
Schule, Jugendhilfe und Jugendarbeit
Besonderheiten der Arbeitsbereiche in Bezug auf Bildungs- und Erziehungsauftrag und die
damit verbundene Konzeptentwicklung
Kompetenzerwerb in der Erstellung und Präsentation von eigenen Trainingskonzepten vor
potentiellen Auftraggebern
Durchführung von Akquise und diagnostischem Interview
Zielgruppenspezifische Besonderheiten in Bezug auf Konzeptentwicklung, Sicherheit,
unterschiedliche TeilnehmerInnen-Kompetenzen usw.
Die Suche nach der „Lücke“: Einblick in Kultur von Schule und Jugendarbeit und die Suche
nach Spielräumen für die Erlebnispädagogik
Grundlage KJHG: Einbeziehung der gesetzlichen Grundlagen für die Planung, Finanzierung
und Durchführung entsprechender Maßnahmen
Methoden der Reflexion und der Transfersicherung
Methoden
Entwicklung von erlebnispädagogischen Konzepten für die beruflichen Handlungsfelder in
Kleingruppen
Kurzpräsentation und kollegiale Beratung der entwickelten Konzeptvorschläge
Gesamtpräsentation der Konzeptvorschläge im Rahmen einer öffentlichen Informations-
veranstaltung mit potentiellen Kunden
Setting
Bildungshaus Outward Bound Schwangau | 21 Teilnehmer | 3 Trainerinnen
Zeitfenster
5 Tage


02|2007 Zusatzausbildung Erlebnispädagogik ZAB | Einführungsseminar 
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung


Auftraggeber
Auftrag
Einführungsseminar zur Orientierung und als Förderassessement der Gesamtausbildung
Ziele | Inhalte
Kennenlernen von Erlebnispädagogik im Verständnis von OUTWARD BOUND
Klärung persönlicher Ziele im Rahmen der Möglichkeiten der Ausbildung
Entscheidungshilfen für den Beginn der Ausbildung
Basistheorie Erlebnispädagogik
Methoden
Vortrag als Input
Lehrgespräch | Feedback
Diskussion
Einzelgespräche
Kennenlernen erlebnispädagogischer Praxis anhand von Winterbiwak und Mohawk Walk
Setting
Bildungshaus Outward Bound Schwangau | 12 Teilnehmer | 2 Trainer
Zeitfenster
2 Tage


02|2007 Kick-off und Motivation für Mitarbeiter 
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung




Auftraggeber
Ziele | Inhalte
Abteilungsübergreifendes und aktivierendes Kennenlernen von KollegInnen
motivierendes bewußt machen von Wettbewerbsvorteilen
Methoden
Aktionstag
In- und Outdooraktivitäten auf erlebnis- und handlungsorientierter Basis
Setting
Seminarhaus Lämmerbuckel | 106 Teilnehmer | 8 Trainer
Zeitfenster
1 Tag


01|2007 Burn-out und berufliche Belastung in der Gesundheits- und Krankenpflege 
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung




Auftraggeber
Ziele | Inhalte
Erkennen und Sensibilisieren für berufliche Belastungssituationen in der Krankenpflege
persönlicher Umgang und mögliche Entlastungsfaktoren für berufliche Belastung
Methoden
Vortrag als Input
Einzel- und Kleingruppenarbeit
Feedback zur eigenen Person
Diskussion
Reflexion von beruflichern Belastungsituation
Erarbeiten von Parametern für Burn-out-Gefährdungen
Setting
Seminarhaus| 24 Teilnehmer | 1 Trainer
Zeitfenster
3 Tage



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