Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung
Auftraggeber
Auftrag
- Entwicklung und Unterstützung der Teamdynamik unter den SpielerInnen
- Bewußtmachen von Ressourcen im SpielerInnenteam
- Rollendefinierung | Führen und Leiten
Zeitfenster
1 Termin | 3 Stunden
TeilnehmerInnen
gesamtes PuppenspierInnenteam
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung
Auftraggeber
Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin Tübingen
multiprofessionelles Team aus den Bereichen Pflege & Ärzteschaft
multiprofessionelles Team aus den Bereichen Pflege & Ärzteschaft
Auftrag
- Entwicklung und Festigung eines Stationsspirits
- Austausch und Reflexion zu persönlichen Haltungen und Werten in der täglichen Arbeit
- Optimierung und Umsetzung von Stations- und Klinikzielen
- Förderung des konstruktiven Dialogs
Methoden
- Aktivierende Teamaufgaben
- Workshopmoderation
- Ergebnissicherung und -aufbereitung
Zeitfenster
4 Termine á 1 Tag | jeweils 20 Teammitglieder | 3 TrainerInnen
1/2 Tag follow-up mit VertreterInnen aller Teamsequenzen & Gesamtleitung
1/2 Tag follow-up mit VertreterInnen aller Teamsequenzen & Gesamtleitung
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung
Auftraggeber
Ziele | Inhalte
- Erkennen und Sensibilisieren für berufliche Belastungssituationen in der Krankenpflege
- persönlicher Umgang und mögliche Entlastungsfaktoren für berufliche Belastung
Inhalt|Methoden
- Vortrag als Input
- Entwicklung von Burnout und Stressfaktoren
- Einzel- und Kleingruppenarbeit
- Feedback zur eigenen Person
- Burnout-Prävention | Was kann ich tun?
- Reflexion von beruflichern Belastungsituation
- Erarbeiten von Parametern für Burn-out-Gefährdungen
Setting
Seminarhaus Mellatz | 16 TeilnehmerInnen | 1 Trainer
Zeitfenster
3 Tage
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung
Auftraggeber
Ziele | Inhalte
- Integration neuer MitarbeiterInnen
- Austausch über aktuelle Teamthemen
- Reflexion und Optimierung der neuen Teamleitungsstruktur
- Sensibilisierung des Teams für eine gemeinsamen Teamkultur und –haltung
- Optimierung der internen Kommunikationsstrukturen
- Austausch über und Klärung der Erwartung an das neue Leitungsteam
- Integration neuer MitarbeiterInnen
Methoden
Moderation | Leitfragen
Input Rollen in Teams
Input Rollen in Teams
Setting
Ulm | 16 Teammitglieder | 2 Führungskräfte
Zeitfenster
1 Tag
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung
Auftraggeber
Exzellenzuniversität Konstanz - Sportwissenschaften | unimotion
FitnesstrainerInnen des Fitnessstudio der Universität Konstanz "unimotion"
FitnesstrainerInnen des Fitnessstudio der Universität Konstanz "unimotion"
Ziele | Inhalte
- Aufbau und Gestaltung von Kundenkontakten
- Pflege von Kontakten
- persönliche Haltung bei der Kontaktaufnahme
- individuelle Motivation in der Gesprächsgestaltung
- authentisches Engagement
- Umgang mit sog. "schwierigen Kunden"
Methoden
Inputreferat
Einzel- und Dialoggruppenarbeiten
Arbeit an Praxisbeispielen | Erarbeitung alternativer Gesprächsgestaltung
Einzel- und Dialoggruppenarbeiten
Arbeit an Praxisbeispielen | Erarbeitung alternativer Gesprächsgestaltung
Setting
Exzellenzuniversität Konstanz | unimotion | 10 FitnesstrainerInnen
Zeitfenster
1 Tag
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung
Auftraggeber
Connexia - Gesellschaft für Gesundheit und Pflege gGmbH
Inhouse Veranstaltung für das Landeskrankenhaus Bregenz | AT
Inhouse Veranstaltung für das Landeskrankenhaus Bregenz | AT
Ziele | Inhalte
- Wahrnehmen von | auseinandersetzen mit belastenden Themen des beruflichen Alltag
- Entwicklung und Zusammenhänge von Stress und Burnout
- Entwicklung des Burnout-Syndroms
- Burnout erkennen | überwinden | vermeiden
- Ressourcen erkennen und stärken
- Kontaktgestaltung mit betroffenen MitarbeiterInnen
- Auseinandersetzung mit der persönlichen Haltung als Führungskraft
- Gestaltung von entwicklungsorientierten MitarbeiterInnengesprächen
Methoden
individuelle Auseinandersetzung mit den Themen "Stress" und "Überlastung"
Kleingruppenarbeit und -austausch
selbsterfahrungsorientierte Übungen
persönliche Zielentwicklungen
Kleingruppenarbeit und -austausch
selbsterfahrungsorientierte Übungen
persönliche Zielentwicklungen
Setting
Bregenz | 10 Führungskräfte aus dem Pflegebereich | 2 TrainerInnen
Zeitfenster
2 Tage
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung
Auftraggeber
Zentrum für interdisziplinäres erfahrungsorientiertes Lernen GmbH
Energieversorgungsunternehmen
Energieversorgungsunternehmen
Ziele | Inhalte
- Austausch und Vernetzung
- Optimierung der standortübergreifenden Kommunikation
- Initierung eines bereichsübergreifenden "Wir-Gefühls"
- Spaß am gemeinsamen Zusammenarbeiten
Methoden
erlebnisorientierte Teamaufgaben als Challenge
gemeinsame Großgruppenaufgabee
gemeinsame Großgruppenaufgabee
Setting
Heilbronn | 380 MitarbeiterInnen | 28 TrainerInnen
Zeitfenster
1/2 Tag
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung
Auftraggeber
roots outdoortrainings & seminare GbR - Die Profis für's Zwischenmenschliche
international aufgestelltes Unternehmen der IT-Branche
international aufgestelltes Unternehmen der IT-Branche
Ziele | Inhalte
- Austausch und Vernetzung
- Optimierung der schnittstellen- und standortübergreifenden Kommunikation
- Initierung eines bereichsübergreifenden "Wir-Gefühls"
- Sensibilisierung von Prozessverantwortlichkeit und Prozessrollen
- Spaß am gemeinsamen Zusammenarbeiten
Methoden
Netzwerkbildung praktisch erleben
erlebnis- und handlungsorientiere Netzwerkexperimente | Praxisbausteine
erlebnis- und handlungsorientiere Netzwerkexperimente | Praxisbausteine
Setting
Melle | 80 MitarbeiterInnen | 4 TrainerInnen
Zeitfenster
1 Tag
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung
Auftraggeber
roots outdoortrainings & seminare GbR - Die Profis für's Zwischenmenschliche
IT-Dienstleistungen einer Bundesbehörde
IT-Dienstleistungen einer Bundesbehörde
Ziele | Inhalte
- Information und Dialog zu geplanten Veränderungsprozesen im Rahmen angestrebter Kulturveränderungen und ITIL-Einführung
- Verminderung von Verfahrensausfällen
- Klärung der Verortung und Einbindung von Rollen und Verantwortlichkeiten
- Verbindung zur Richtlinienkompetenz und Linienmanagement
- Zusammenspiel des Ganzen erkennen
- Abhängigkeiten | Widerstände erklären und klären
Methoden
- Moderation und Workshopgestaltung
Setting
Kleedorf | 16 Teilnehmer | 2 Trainer
Zeitfenster
1,5 Tage
Projekt im Bereich - Training & Weiterbildung
Auftraggeber
roots outdoortrainings & seminare GbR - Die Profis für's Zwischenmenschliche
IT-Dienstleistungen einer Bundesbehörde
IT-Dienstleistungen einer Bundesbehörde
Ziele | Inhalte
- Entwicklung eines Teamspirits
- Anerkennung, Wertschätzung und Vertrauen schaffen
- vergangene und laufende Veränderungspozesse reflektieren
- Klärung und Aussprache von Erwartungen auf horizontaler und vertikaler Ebene
- Entwicklung von Werten und Regeln der Zusammenarbeit
- aktuelle Baustellen und Ressourcen der Zusammenarbeit erörtern
Methoden
- Moderation und Workshopgestaltung
- in Kombination mit erlebnis- und handlungsorientieren Übungen
Setting
Daun | 20 Teilnehmer | 2 Trainer
Zeitfenster
2,5 Tage
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